女子请婚假办婚礼被开除获赔4.6万 法院：请假事由具备正当性 公司惩戒过度！

上海一中院介绍，小钟是一名设计师，想在2023年9月底至10月初回老家办婚礼。8月，她口头向公司负责人请休婚假，9月中旬提交书面申请，说明此前已修改过一次婚期，且婚宴已预订通知宾客，无法调整请假安排。因国庆假期是经营旺季，公司未同意小钟的请假申请，并在9月下旬制定发布《考勤管理制度》，规定连续旷工满3日或1年内旷工累计达到5日的予以辞退。最终，小钟还是如期回老家举办了婚礼。公司多次催促小钟返岗，小钟未到岗。公司认为，小钟旷工5天，严重违反公司规章制度，于10月7日解除劳动合同。小钟认为，公司解除双方劳动合同违法，后诉至法院。

法院认为，请假回老家举办婚礼符合我国传统风俗习惯，小钟请假事由具备正当性，请假天数有其合理性，且小钟尽到了请假过程中的注意、慎重义务。公司不予准假理由欠充分，所作出的解除劳动合同处理，显属惩戒过度，构成违法解除。审理中，经法院沟通协调，小钟基于公司经营状况等考虑，自愿将赔偿金下调至4.6万元，未高于法定标准，最终判决公司支付小钟违法解除劳动合同赔偿金4.6万元。