孩子住院家长请假遭开除获赔22万 到底怎么回事

4月30日，据东莞中院。广东东莞，陈某因其未满6个月的孩子生病住院，向公司申请育儿假未获批准，改请假仍被拒。该公司以陈某无故旷工三天为由解除了劳动合同。陈某提起诉讼，请求支付违法解除劳动合同的赔偿金等。东莞中院经审理认为，陈某以其未满6个月的幼儿住院为由申请休育儿假，既符合法律规定，也符合中华民族尊老爱幼的传统美德。某科技公司在明知陈某幼儿住院的情况下，仍以请假不符合规定为由按陈某旷工处理，既不合情也不合理。故认定某科技公司单方解除劳动合同缺乏正当事由，依法应支付违法解除劳动合同的赔偿金228610.76元。