在河南许昌，有一家全国知名的企业，它正是胖东来，而它更是被雷军誉为“中国零售业神一般的存在”；马云也曾评价称：“胖东来是一面镜子，可以照出其他企业的不足。”
胖东来的老板于东来，同样是一个非典型的“老板”，之所以这么说，是因为相比于利润，他更看重人。
“胖东来商贸集团”最新推文“让生命开始觉醒，做一个有思想的人”，于东来给很多前来学习的企业家分享了很多有关自己创业过程中的感悟：
胖东来走到今天任何事情都想放在桌面上说，桌面以下的事情不做，一句谎话也不想说，干干净净的做事，企业好了就好，不好了关门就行，不想让自己活的那么虚伪、那么累。
让企业真正的走向规规范范走向光明。
往这个方向去走，而不是拿了自己的尊严去取悦别人，是做好了以后，不但成就自己，而且能成就对方，没有勾心斗角的，胖东来企业体量也不大，但是这种影响力，包括这种经营能力，包括对社会的贡献，各个方面都在逐步的提升。
今年估计营收能超100个亿了，一年的税收三四个亿，利润三四个亿，截止到上个月，我们的员工收入基本上在7000以上了，平均最低的可能6500，高的就像天使城上个月工资都拿了8400了，而且这还不是最好的部门，最好的部门比这个还高。
什么是正确的方法呢？
别人做成熟的我们就去学，他们怎么做的我们就学。
现在休假不是也休了吗？现在胖东来上班时间是7个小时，每周要按8个小时工作制来算，其实我们的上班时间是实现双休了，双休是104天，我们有年休假30天到40天，再加上春节5天闭店休息，我们的休假基本上就在140天了。
我们的管理层现在是双休，双休这样的结果是什么概念呢？再加上140天，胖东来的管理层已经实现190天的休假了，我们不是也实现了吗？而且我们的收入也不低。
就像中层管理层配的都是奔驰，高管都配了300多万的车，可能你们在座你们老板有的也不舍得自己买吧。
为什么呢？不是你们没这个能力，是因为你们没有这个生活理念，你们宁可把这个钱用在扩大生产线，扩大企业的规模，你们也不愿意用在让自己美好生活的方面。
