在事业单位改革过程中，会不断出现各种新奇的事物，事业单位聘用制就是改革过程中的产物，该种用工方式一般常见于具有盈利性质的事业单位，比如医院、研究所等单位，那么，事业单位聘用制和编制有什么区别呢？
首先，两者在人员隶属上不一样。事业单位聘用制职员，用工单位是该事业单位，用工方式属于合同聘用制，聘用人员的工资收入主要由聘用单位自行解决，而且聘用人员的薪资增长必须在聘用合同中注明。
否则，在签订聘用合同以后就很难有所增加，而绩效收入部分也必须提前约定，没有在合同中约定的就是没有。
而对于编制干部来说，其工资收入由地方财政保障，单位只负责工资的核算和发放，其他都是按照整个地区的工资核准方式统一发放，工资晋升也有着完善的体系，只要条件符合就可以晋升薪资待遇。
其次，两者在职业发展上也存在着较大的差别。事业单位聘用制职员，因为聘用的主体是单位。
因此，被聘用人在单位内部的人事部门以及地方的干部管理部门都没有相应的干部身份，这就导致其职业发展受限很大，没有资格担任本单位内部的领导岗位，即使是中层领导也没有机会担任。
因为这类中层领导在单位选拔确认以后，要报干部管理部门备案，而聘用制职员不符合相关要求，而对于编制类干部，在这些部门虽然要担任领导干部职务也比较困难。
但是，在个人的专业技术职称方面晋升却没有那么困难，而只要其专业技术职称上去以后，总会有机会转任科室的领导职务，因此，从职业发展上来说，编制就意味着未来和希望。
最后，在事业单位当中，聘用制职员和编制干部，在其他方面的差别并不是很大，即使是在工资收入方面，两者也不会有太多的差距，甚至因为福利保障的因素，有些聘任制职员的收入还要比在编人员稍高一。
因此，对于考编失利的求职者来说，成为事业单位的聘任制职员，也是不错的选择，而且这类工作也十分稳定，只要不出现业务萎缩。
那么，聘任制也很少会失业，而且聘任制职员并不属于公益岗位的范畴，也不会受到清理政策的影响，总的来说，聘任制和编制虽然有差距，但是，从就业角度来看，其仍然属于不错的就业岗位。
